Новый отчёт Harvey Nash Global Tech Talent & Salary Report гласит: кибербезопасники оказались одними из самых пессимистичных в отношении перспектив повышения заработной платы в следующем году. Он основан на опросе более 3646 ИТ-специалистов по всему миру.

Более трёх четвертей ИБ-сотрудников не получило повышения зарплаты в прошлом году, что способствовало ощущению недооценённости среди половины всей рабочей силы и побудило многих задуматься о поиске новой работы в ближайшем будущем.

Только 45% специалистов в сфере кибербезопасности надеется на лучшую оплату в течение следующих 12 месяцев. Это резко контрастирует с тремя четвертями сотрудников, работающих в области нейросетей и машинного обучения, настроенных оптимистично в этом плане.

ИБшники занимают третье место среди наиболее часто классифицируемых как «недовольные» в ИТ-отрасли — в отчёте Harvey Nash говорится, что 23% из их числа описывает себя как недовольных своей работой, уступая только специалистам, отвечающим за обеспечение качества и тестирование (24%), а также инфраструктуру и поддержку (25%).

Эта неудовлетворённость возникла после нескольких крупных инцидентов, имевших серьёзные последствия в 2025 году. Например, атака операторов программ-вымогателей на Jaguar Land Rover оказала заметное влияние на экономику Великобритании, а утечка данных из Change Healthcare стала крупнейшей в истории отрасли здравоохранения. Несмотря на масштаб этих событий, в большинстве своём безопасники не заметили особых изменений в отношении к своему труду — только 22% заявило, что их организация увеличила ресурсы на кибербез.

«Данные должны стать тревожным сигналом. Мы просим ИБ-команды стоять на передовой линии бизнес-рисков, но слишком часто не сопоставляем эту ответственность с вознаграждением, возможностями карьерного роста и условиями работы, которые удерживают людей в профессии, — отметил директор по информационным технологиям Harvey Nash Анкур Ананд. — Когда заработная плата отстаёт от рынка, рабочая нагрузка постоянно растёт, а должность воспринимается скорее как препятствие, чем как фактор, способствующий развитию, неудивительно, что текучесть кадров начинает казаться путём наименьшего сопротивления».

Однако кибербезопасность по-прежнему остаётся третьим по востребованности технологическим навыком среди работодателей. Это означает, что те, кто чувствует себя недооценённым на своём нынешнем месте, потенциально могут извлечь выгоду из своей квалификации, перейдя на другую должность с более высокой зарплатой.

Правда, уход ключевых экспертов способен создать дополнительные риски для компаний, которые те покидают. Чтобы избежать этого, аналитики из Harvey Nash рекомендовали фирмам тщательно следить за тем, чтобы их сотрудники чувствовали себя ценными, и относились к ИБ-специалистам как к стратегическому потенциалу.

Усам Оздемиров